Arbeitspsychologie

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und gezielt reduzieren mit professioneller Arbeitspsychologie Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG und individuellen Maßnahmen zur Förderung psychischer Gesundheit im Unternehmen.

Leistungen im Bereich Arbeitspsychologie

Ein gesunder Umgang mit psychischer Belastung ist heute wichtiger denn je. Unsere spezialisierten Arbeitspsychologen begleiten Sie bei der Analyse arbeitsbedingter Stressoren, der Entwicklung geeigneter Maßnahmen sowie der Förderung von Resilienz, Führungskompetenz und gesunden Arbeitsbeziehungen.

Unsere Standorte

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Tübingen, Kliniken Schnarrenberg, BG Klinik Tübingen

Schnarrenbergstraße 95

72076 Tübingen

Schnarrenbergstraße 95 72076 Tübingen

07071-606-1062

Empfingen (bei Horb am Neckar)

Im Auchtert 17

72186 Empfingen

Im Auchtert 17 72186 Empfingen

49 (0)7485 – 283-0080

Jens Gebhardt

Geschäftsführer

Tobias Willfang

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Frequently Asked Questions

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen.

Was versteht man unter Arbeitspsychologie?

Arbeitspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit dem Verhalten und den mentalen Prozessen von Menschen im Arbeitsumfeld beschäftigt. Sie untersucht, wie Arbeitsbedingungen, soziale Interaktionen und individuelle Eigenschaften das Verhalten und die Leistung beeinflussen.

Warum ist Arbeitspsychologie wichtig?

Arbeitspsychologie ist wichtig, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern und ihr Wohlbefinden zu sichern. Durch gezielte Maßnahmen kann sie helfen, die Effizienz und Motivation zu erhöhen, Stress zu verringern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Welche Ziele verfolgt die Arbeitspsychologie?

Ziel der Arbeitspsychologie ist es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Motivation zu steigern und die Effizienz der Mitarbeiter zu erhöhen. Sie trägt auch dazu bei, Stress und psychische Belastungen zu reduzieren und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern.

Wie wird die Arbeitszufriedenheit gemessen?

Arbeitszufriedenheit wird häufig durch Umfragen, Interviews und Fragebögen gemessen, in denen Mitarbeiter ihre Einstellung zu verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit äußern. Sie umfasst Faktoren wie Arbeitsinhalt, Teamklima und die Work-Life-Balance.

Was versteht man unter Arbeitsmotivation?

Arbeitsmotivation beschreibt die inneren und äußeren Kräfte, die das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern beeinflussen. Sie kann durch positive Anreize wie Anerkennung, Gehalt und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gesteigert werden.

Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz?

Psychische Belastungen entstehen durch hohe Arbeitsanforderungen, Zeitdruck oder mangelnde Unterstützung. Sie können zu Stress, Burnout und anderen gesundheitlichen Problemen führen, wenn keine geeigneten Gegenmaßnahmen ergriffen werden.

Was sind die wichtigsten Methoden der Arbeitspsychologie?

Die Arbeitspsychologie nutzt Methoden wie Beobachtungen, Interviews, psychologische Tests und Fragebögen, um das Verhalten der Mitarbeiter zu analysieren und Handlungsempfehlungen zu geben. Auch psychophysiologische Messungen, wie etwa Stressmessungen, kommen zum Einsatz.