Die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen werden durch die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) geregelt. Diese Verordnung basiert auf dem Arbeitsschutzgesetz und dem Sozialgesetzbuch VII.

Die Notwendigkeit von Vorsorgeuntersuchungen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter der Art der Tätigkeit, den Arbeitsbedingungen und den damit verbundenen Gesundheitsrisiken.

Wenn bei einer Vorsorgeuntersuchung gesundheitliche Probleme festgestellt werden, kann der Arzt oder die Ärztin Empfehlungen für weitere Maßnahmen aussprechen, einschließlich individueller Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz oder einer Weiterleitung an den Hausarzt oder einen Facharzt.

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen sind spezielle ärztliche, präventive Untersuchungen, die darauf abzielen, die Gesundheit von Arbeitnehmern zu schützen. Sie sollen mögliche arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren frühzeitig erkennen und präventive Maßnahmen ergreifen.

Die Verantwortung für die Durchführung der Vorsorgeuntersuchungen liegt bei den Arbeitgebern. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend den Vorgaben der ArbMedVV untersucht werden

Die Art der Untersuchungen variiert je nach Arbeitsplatz und den damit verbundenen Risiken. Sie können umfassen: Allgemeine Anamnese, körperliche Untersuchungen, spezifische Funktionstest (z. B. Lungenfunktionstests, Hörtests, Sehtest, Egometrie, Perimetrie), Laboruntersuchungen und ggf. weitere spezialisierte Untersuchungen.

Bei der Angebotsvorsorge ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, seinen Mitarbeitenden bestimmte Vorsorgeuntersuchungen anzubieten, wenn sie Tätigkeiten mit bestimmten gesundheitlichen Belastungen ausüben. Die Mitarbeitenden können dieses Angebot freiwillig annehmen oder ablehnen. Die Pflichtvorsorge hingegen ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben und betrifft Tätigkeiten mit einem besonders hohen Gesundheitsrisiko. Hier müssen Mitarbeitende verpflichtend an der Vorsorge teilnehmen. Verpflichtend ist dabei jedoch nur das ärztliche Beratungsgespräch einschließlich einer Anamnese – körperliche oder apparative Untersuchungen erfolgen nur, wenn sie aus ärztlicher Sicht erforderlich sind und die Mitarbeitenden einwilligen. Die Unterscheidung zwischen Angebots- und Pflichtvorsorge ist wichtig, da sie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar regelt und zur Förderung des betrieblichen Gesundheitsschutzes beiträgt.