Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Wiedereingliederung von Beschäftigten nach längerer Krankheit ist nicht nur eine Forderung aus dem § 167 Abs. 2 des Sozialgesetzbuches (SGB) IX, sondern auch die betriebliche Notwendigkeit, um die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern langfristig zu gewährleisten. In den vergangenen Jahren wurde dieses Thema zunehmend zu einem Schwerpunkt in unserer Arbeit. „Es gibt vielseitige Möglichkeiten, Menschen bei ihrer Wiedereingliederung zu unterstützen, um deren Arbeitsfähigkeit zu sichern“, ist die Überzeugung von Dr. Olaf Otto, Geschäftsführer der Präventic GmbH und Autor des Praxisleitfadens für Personalverantwortliche “Erfolgreicher Umgang mit Fehlzeiten“.

Um ihr Netzwerk beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu erweitern und den Erfahrungsaustausch zu gewährleisten, beteiligt sich die Präventic GmbH auch im BEM-Netzwerk Baden-Württemberg

Wie können wir helfen?

• Unterstützung bei der BEM – Einführung (Beratung, Ablaufstandards, Formulare, ...)
• Mitarbeit im BEM – Arbeitskreis
• Unterstützung bei Anträgen zur beruflichen und medizinischen Rehabilitation
• Kontakt zu Haus- und Fachärzten sowie (Rehabilitations-)kliniken
• Unterstützung bei der stufenweisen Wiedereingliederung
• Beratung durch unsere Arbeitspsychologen
• Arbeitsplatzanalysen mit Vorschlägen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie anschließendem Arbeitsplatztraining
• Profilvergleich von Beschäftigten zur Identifikation von individuellen Ressourcen und beruflichen Einsatzmöglichkeiten in 3 Stufen: Anforderungsanalyse, Fähigkeitsanalyse, Profilvergleich
• Evaluation funktioneller Leistungsfähigkeit (EFL): Standardisierte funktio­nelle Leistungstests zur Untersuchung der physischen Belastbarkeit.

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